Testy rekrutacyjne

Coraz częściej pracodawcy obok rozmowy kwalifikacyjnej, stosują testy rekrutacyjne, mające na celu sprawdzenie poszczególnych możliwości kandydata. Do najczęściej stosowanych testów, zaliczamy: testy wiedzy, zdolności oraz testy badające osobowość i temperament kandydata. Testy wiedzy sprawdzają konkretne umiejętności, przydatne na stanowisku, na które kandydat aplikuje. Są to testy z konkretnych dziedzin, np. prawa, ekonomii, marketingu, w zależności od tego czego dana praca wymaga. Testy zdolności - sprawdzają pod kątem analitycznego i abstrakcyjnego myślenia, pod kątem pracy w stresie i pod presja czasu. badają umiejętności operowania liczbami, analizowania danych, itp. Testów zdolności wymaga praca, np. w logistyce, marketingu lub sprzedaży. Jedną wielką niewiadomą są testy sprawdzające osobowość kandydata. Tak naprawdę kandydat nigdy nie wie, jaka odpowiedź usatysfakcjonuje pracodawcę. Celem tych testów jest wykazanie, czy kandydat posiada cechy umożliwiające pracę na danym stanowisku, czy bardziej nadaje sie do pracy w zespole czy raczej praca indywidualna jest dla niego stworzona, czy jest kreatywny, itp.