Praca, oferty pracy

Coraz częściej pracodawcy obok rozmowy kwalifikacyjnej, stosują testy rekrutacyjne, mające na celu sprawdzenie poszczególnych możliwości kandydata. Do najczęściej stosowanych testów, zaliczamy: testy wiedzy, zdolności oraz testy badające osobowość i temperament kandydata. Testy wiedzy sprawdzają konkretne umiejętności, przydatne na stanowisku, na które kandydat aplikuje. Są to testy z konkretnych dziedzin, np. prawa, ekonomii, marketingu, w zależności od tego czego dana praca wymaga. Testy zdolności - sprawdzają pod kątem analitycznego i abstrakcyjnego myślenia, pod kątem pracy w stresie i pod presja czasu. Badają umiejętności operowania liczbami, analizowania danych, itp. Testów zdolności wymaga praca, np. w logistyce, marketingu lub sprzedaży.
Przeczytaj całość: Testy rekrutacyjne