Najczęściej spotykane metody rekrutacji

    praca przynosi dochód, dzięki któremu można utrzymać siebie i rodzinę. Dlatego warto zastanowić się nad jej wyborem, przeglądając różne oferty pracy z nagłówkami typu praca Warszawa. W oczekiwaniu na odpowiedź możemy przygotowywać się do rekrutacji. Najczęściej spotykane metody stosowane (osobno lub łącznie) w takiej rekrutacji to: rozmowa kwalifikacyjna - wywiad z kandydatem, którego celem jest poszerzenie informacji zawartych w CV, lepsze poznanie kandydata, określenie jego cech i umiejętności, zbadanie motywacji i oczekiwań. Jest to najbardziej powszechna metoda. Rozmowa kwalifikacyjna trwa przeciętnie około godziny. Testy - różnego rodzaju testy (najczęściej kwestionariusze) badające poziom wiedzy, umiejętności i cech kandydata, na przykład test języka obcego, test na myślenie analityczne, test osobowości. Wypełnienie testów może zająć, w zależności od ich rodzaju i ilości, od kilkunastu minut do kilku godzin. Assessment center - indywidualne lub grupowe zadania, na podstawie których obserwuje się i ocenia poziom kompetencji kandydata, na przykład przywództwo, umiejętność współpracy itp. Spotkanie tego typu trwa na ogół kilka lub kilkanaście godzin (jeden - dwa dni). Takie metody sprawdzają możliwości kandydata, ułatwiając tym samym podjęcie decyzji pracodawcy.