Kompetencje miękkie

Zanim podejmiemy daną pracę, warto się zastanowić czy ta praca jest odpowiednia dla nas. Nagłówki typu praca Warszawa i wszelkie oferty pracy zamieszczone pod nimi to szereg propozycji, z których możemy wybierać. Jeżeli już coś wybierzemy musimy napisać dobre CV, które trafi do potencjalnego pracodawcy. W takim CV musimy opisać swoje mocne strony, dzięki temu pracodawca czytając naszą aplikację zarosi nas na rozmowę. Jak powszechnie wiadomo musimy starannie opisać nasze wykształcenie czy doświadczenie, są to bardzo ważne punkty w dokumencie aplikacyjnym. Jednak to nie wykształcenie ani doświadczenie zawodowe są dla przyszłego szefa najważniejsze. W tłumie coraz lepiej wyuczonych i coraz częściej udzielających się poza studiami absolwentów najbardziej cenione są tzw. kompetencje miękkie. Możemy zadać sobie pytanie, z jakiego powodu pracodawcy stawiają na kompetencje miękkie. Wynikają one z cech naszej osobowości i w związku z tym trudno się ich nauczyć na zajęciach uczelnianych czy podczas wolontariatu. Zwane inaczej niemerytorycznymi, obejmują m.in.: zdolności analityczne, motywację, umiejętność radzenia sobie z problemami, zdolności interpersonalne, przywódcze, komunikatywność, pomysłowość, jak również umiejętność pracy w zespole. Każde przedsiębiorstwo przed ogłoszeniem rekrutacji, tworzy tzw. profil kompetencji. Jest to swoisty zbiór tych właśnie zdolności, bez których niemożliwa byłaby wydajna i skuteczna praca na danym stanowisku.